的用人制度，但还是比直接任命进步的，毕竟给了我们这些没门没道不跑不送的人一个表现的舞台。我有两天没上单位了，全部在家请假休息。因为这两天是民主测评和领导打分，这些都是暗箱cao作的事，我没必要去看，也知道自已得不到什么高分。果不其然，分数公布时，我的名次掉下了一大截，而老庄则名次提升了不少。明天就要最后公示了，准备上的人都在名单里。晚上有朋友打电话来，惊奇地问我：“这样关键的时刻，你怎么还在家里？”“那我应该在哪？”我说。“还用说，领导家啊。”朋友说。“对不起，我没钱，送不起。”我说。“你简直是个迂木头，并不一定要送什么重礼，当然钱还是要花一些的。但上领导那去主要是显示你的社交活动能力，能够和领导沟通交流的能力，这对当好一个基层干部是十分重要的。你不去，领导就会认为你不具备干部素质。”朋友说。应当说，我的这位朋友话十分有道理，光会考试演讲没用，当官是要懂交际学会处理人际关系的。为什么官宦子弟能够适应的快，进步的快的道理，可能就是因为从小耳濡目染的原故。但是现在人都在变味，很多领导都把调一次干部做为聚财的手段，你两手空空去领导家不是自找难看？本来我鼓足勇气想到局长楼去一趟的，走到楼下看到好几个同事下来就气馁了，自个躲到一边去。我一生不愿低头求官，不让干脱掉小马甲也无所谓。“你的成绩这样好，领导不好不给你职务。”老庄说。我现在相信老庄的话，她的话都是内幕消息，十分准确。下午开会公布名单，事先风早透露出去了。我榜上有名，我十分兴奋，虽然不知道去哪里，可毕竟一个多星期没白累，总算有了结果。想想自已没跑没送，能有个安排也就知足了。当我和老庄走进会议室时，组织部和局领导都到齐了，会场十分严肃。大多数人都比较紧张，只有老庄等少数人充满自信。宣布的结果令我惊诧，统计股原来的老股长、小松都退居二线，我和老庄都任副股长，老庄主持工作，一把手。统计股实际上只有老庄和我二个人，我受她领导，实际上我比大头兵还惨，因为老庄从来不干活。回到办公室时，老庄拿起口红对着镜子梳理起来，顺手把一堆纸扔给我，摆出领导的口吻说：“抓紧时间把这些表填填！”我懊恼地翻着这些心烦意乱的表格，朋友电话打了过来：“如何？”“我的副股长保住了，还和以前一样。”我垂头丧气地说。我的副股长保卫战以胜利告终，只是果实不甜。
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