都是有两面性的，连锁企业固然能扩大企业的收益，但是在管理上的难度也会随之提升。
同样的~理想炸鸡对待员工的确很好，但也正是因为这种“好”，也让一些人可能有些得寸进尺。
于是陈理一度有些怀疑自己之前的想法可能有些问题。
说实话，陈理这种想法其实有些危险，他就好像是站在了一个岔路口。
左边~是走向陈理自己理想中的那种有良知和责任感的企业家！
而右边，则是通向前世陈理非常厌恶的那种资本家。
原本呢~陈理是一往无前的朝着左边自己理想中的企业家这条路走着，但是他在这条路上遇到了各种问题，而且这条路还不怎么赚钱。
于是~当陈理再次遇到问题的时候，他突然想往右边走一走。
毕竟右边这条路不但没有那么多问题，而且还能赚的盆满钵满。
讲真的，陈理真的差点就走向右边那条路了。
而这一次，把陈理拉回来的是他的二伯。
“你别说，虽然我这段时间发现公司的确有不少问题。”
“但是我觉得，公司目前的确发展的不错。”
“我之前以顾客身份去店里探查的时候，发现绝大多数员工对于公司的印象都是相当正面的。”
“偶尔几次听到员工私下里抱怨公司，也都是因为自身的原因受到公司的惩处之后带来的负面情绪。”
“而且你搞的那个培训中心啊~真的很有用。”
“就拿卫生这一块来说，其实绝大多数店面都做的很好，除却少部分店面。”
“而这很少的一部分店面，之所以出现问题，很大程度上是跟店长的责任心有很大关联。”
“所以我建议啊~以后公司不光要对新进的员工进行培训，还要对店长进行二次培训。”
陈国强的这一番话，不光帮着陈理出了一个主意，而且他对理想炸鸡目前状况的褒奖，也把陈理从之前的想法中拉了回来。
事实证明~人心都是肉长的。
公司对员工好，员工自然而然对公司有了归属感，这其实才是真正的“正常奔赴”。
反倒是那种出现问题的，其实仅仅只是少数而已。
毕竟目前理想炸鸡开分店的速度越来越快，目前已经非常接近陈理年初定下来的两百家分店的目标了。
其实要不是理想炸鸡现在对于新店的要求比较高，再加上陈理有意控制开店速度，否则这个目标早在上个月可能就完成了。
而陈理之所以控制开店速度，自然是因为快到年底了，公司需要截留一部分现金。
一方面是要给员工们发点福利，另一方面则是要给股东们一个交待。
说起来~理想炸鸡其实只有三个股东，分别是陈理~苏梅还有远在德国留学的周小莉。
其实按照一开始的想法，今年理想炸鸡是不准备分红的。
而且说实话，以苏梅还有周小莉那各自百分之四的股份，即便分红也分不到多少钱。
因为这一年来，理想炸鸡的利润，大多数都被用来开新店了。
而且理想炸鸡走的又是重资产的模式，很多店铺都是买而不是租。
所以如果陈理不提前截留，那即便是分红其实也分不了多少钱。
但是~在陈理有意的控制下，理想炸鸡目前预留了一大笔现金，而这笔钱陈理是给周小莉留着的。
距离陈理上次和周小莉一同前往德国，已经过去了四个月。
周小莉目前人还在德国，但是她在国内的老父亲却是出了事。
其实早在年初的时候，周伯文的地产公司就已经出了问题。
究其原因~还是周家背后的那位靠山失了势。
周伯文虽然勉力坚持了一整年，甚至一度差点把陈理也带进沟里去。
还好当时陈理知道地产行业的水太深，他根本把握不住，所以没有接对方的茬。
而在勉强支撑了这一年之后，周家的地产公司终于在年底这个时间段开始陆续暴雷了。
说起来~年底绝对是地产公司最容易出问题的时间。
原因也很简单~因为年底无论是项目本身还是工人工资，都到了一个必须要结算的时间段。
众所周知，国内的地产行业有着一系列复杂的“承包”制度。
明明是简单的“甲乙方”合作，可实际上的操作中，可能会出现好多个乙方。
甲方将工程交给乙方，而乙方在拿到工程之后，又把工程中的某一个步骤交给下一个乙方，然后下一个乙方又会把工程交给在下一个乙方。
但这样一来，有些时候只要这其中的一个环节出现问题的时候，搞不好就会出现大问题。
可如果当出现这个问题的人是甲方那问题可就更大了。
如今~周伯文这个甲方就出了问题，而且是两个项目都出了问题。
问题的核心
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